Intressentmodellen

Intressentmodellen är ett företagsekonomiskt begrepp som syftar till att belysa vilka aktörer som har intressen i ett företag eller en organisation och beskriver organisationens relation till sin omvärld, de som ställer krav på en och de som organisationens ställer krav på.^[1] Intressenterna har alla olika mål. Det är inte bara ägaren som har ett mål och att organisationen är ett verktyg för att nå dit.^[2]

Modellen vidgar synen på vilka som utövar legitimt inflytande i företaget.^[3] Det är alltså ett mycket effektivt sätt att bilda sig en första uppfattning om vad det än är man ska ta sig an. Modellen går ut på att man identifierar intressenterna och någon eller något som påverkas av verksamheten,^[4] och dess intressen för att få veta vad projektet måste prestera vilka processer som finns, vilken information som utvecklas med olika intressenter.^[5] Man kan använda det som ett verktyg för att maximera önskad effekt och hur intressenterna påverkar organisationen.^[6] En önskvärd effekt kan vara att se intressenternas hållbara utveckling samt effekt på naturresurser.^[7]

Intressenters incitament är inom ramen för modellen starkt kopplade till idéer om jämvikt, i form av att det framkommer en bidrags-belöningsbalans mellan organisationen i fråga och dess intressenter. Enligt jämviktsteorin så fortsätter intressenterna att delta i organisationen bara så länge som de belöningar som intressenten erhåller anses av intressenten själv vara lika stora som eller större än de bidrag som intressenten ombetts ge till organisationen. Dessa belöningar kan vara såväl ekonomiska som av annat slag.^[8] Intressentmodellen är således också besläktad med marknadsekonomisk teori.