Monimuotoisuuskoulutus

Monimuotoisuuskoulutus (moninaisuuskoulutus, diversiteettikoulutus) on mikä tahansa ohjelma, joka on suunniteltu helpottamaan ryhmien välistä myönteistä vuorovaikutusta, vähentämään ennakkoluuloja ja syrjintää tai opettamaan, miten erilaiset ihmiset voivat työskennellä yhdessä tehokkaasti^[1].

Moninaisuuskoulutuksella pyritään usein houkuttelemaan ja saamaan asiakkaita, ylläpitämään korkeaa työmoraalia tai lisäämään ymmärrystä ja harmoniaa työntekijöiden välillä. ^[2]

Väitetyistä ja tarkoitetuista eduista huolimatta systemaattiset tutkimukset eivät ole osoittaneet hyötyä pakollisesta monimuotoisuuskoulutuksesta ja osoittavat sen sijaan, että ne voivat haitata ja vähentää monimuotoisuutta ja johtaa siihen, että syrjintävalitukset otetaan vähemmän vakavasti.^[3][4][5]

1. ↑ Lindsey, Alex, King, Eden, Hebl, Michelle ja Levine Noah: The Impact of Method, Motivation, and Empathy on Diversity Training Effectiveness. Journal of Business and Psychology, syyskuu 2015, 30. vsk, nro 3, s. 605–617. doi:10.1007/s10869-014-9384-3 S2CID:144447133
2. ↑ Chavez, Carolyn I. ja Weisinger, Judith Y.: Beyond diversity training: a social infusion for cultural inclusion. Human Resource Management, Kesä 2008, 47. vsk, nro 2, s. 331–350. doi:10.1002/hrm.20215
3. ↑ Dobbin, Frank ja Kalev, Alexandra: Why Diversity Management Backfires (And How Firms Can Make it Work) ethics.harvard.edu. Edmond J. Safra Center for Ethics, Harvard University. Viitattu 15.10.2016.
4. ↑ McGregor, Jena: To improve diversity, don't make people go to diversity training. Really. Washington Post. 1.7.2016. Viitattu 15.10.2016.
5. ↑ Viittausvirhe: Virheellinen <ref>-elementti; viitettä WWE:1 ei löytynyt