Despido improcedente

En derecho laboral, el despido improcedente es la terminación por parte de la empresa de la relación que la une a un trabajador en un país por razones no previstas en la legislación laboral de ese país.

Esta página es la traducción de Unfair dismissal (literalmente, despido injusto), que se ajusta al concepto de despido improcedente; existe también Wrongful dismissal, que se podría traducir por despido doloso, y que corresponde, por ejemplo, al despido de un empleado que denuncia una ilegalidad de la empresa, pero que en la legislación laboral en español no suele estar recogido de manera diferenciada.

Este concepto jurídico no se utiliza en los países cuya legislación laboral no limita el despido.

En inglés y francés se distingue entre el despido por causas económicas (layoff, licenciement), que suele ser colectivo (afecta a más de una persona) del despido individual (dismissal, congédiement), para el que el empresario suele alegar comportamientos indebidos en la persona despedida (negligencia, impuntualidad, absentismo, deslealtad, etc.).

El despido improcedente no debe confundirse con el despido nulo. Este último en realidad es procedente (hay causas objetivas que lo justifican), pero en su realización no se han seguido correctamente los pasos del procedimiento establecido,^[1]​ por lo que se declara nulo.

1. ↑ Santos Salvador, Carmela (2014). «2º. Despido ad nutum o incausado». EL DESPIDO IMPROCEDENTE EN EL ORDENAMIENTO JURÍDICO ESPAÑOL. León, España: Facultad de Derecho de la Universidad de León. p. 13. Consultado el 18 de octubre de 2021.