Biais institutionnel

Le biais institutionnel est la tendance des institutions à instaurer des règles et des pratiques discriminatoires favorables aux privilèges de groupes au détriment d'autres groupes^[1],[2]. On parle de biais institutionnel quand les inégalités sont créées simplement parce qu'une majorité des membres de l'institution applique les règles et usages de l'institution, sans que ces individus aient une volonté consciente de discriminer qui que ce soit^[3]. La plupart des institutions sont affectées par un biais qui désavantage un groupe social, que ce soit dans les domaines de l'éducation, du droit, de la justice pénale, de la gestion de l'environnement, dans les établissements de santé, en politique, dans le marché de l'immobilier, l'armée etc.^[4]. Les groupes ciblés par le biais institutionnel sont traditionnellement des groupes considérés comme différents en raison de leur race supposée, de leur religion, de leur genre, de leur orientation sexuelle, d'un trait physique, de leur âge^[4]. Quant aux formes que peut prendre le biais, elles sont d'une grande variété^[4] ; le racisme et le sexisme institutionnels sont des biais ou formes de partialité souvent étudiés^[3].