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Minoria

O termo minoria tem usos diferentes, dependendo do contexto. De acordo com seu uso comum, um grupo minoritário pode ser simplesmente entendido em termos de tamanhos demográficos dentro de uma população: ou seja, um grupo na sociedade com o menor número de indivíduos é, portanto, a 'minoria'. No entanto, em termos de sociologia, economia e política, um grupo demográfico que ocupa a menor fração da população não é necessariamente a "minoria". No contexto acadêmico, os grupos 'minoria' e 'maioria' são mais apropriadamente entendidos em termos de estruturas hierárquicas de poder. Por exemplo, na África do Sul, durante o Apartheid, os europeus brancos detinham praticamente todo o poder social, econômico e político sobre os africanos negros. Por esta razão, os africanos negros são o "grupo minoritário", apesar de serem mais numerosos que os europeus brancos na África do Sul. É por isso que os acadêmicos usam com mais frequência o termo "grupo minoritário" para se referir a uma categoria de pessoas que experimentam uma desvantagem relativa, em comparação com membros de um grupo social dominante.[1] Para lidar com essa ambiguidade, Harris Mylonas propôs o termo 'grupo não central', em vez de 'grupo minoritário', para se referir a qualquer agregação de indivíduos que é percebida como um grupo étnico não assimilado (em um aspecto linguístico, religioso, físico ou base ideológica) pela elite política governante de um país"[2] e reserva o termo 'minoria' apenas para grupos aos quais foram concedidos direitos de minoria por seu estado de residência.

A associação a grupos minoritários geralmente se baseia em diferenças nas características ou práticas observáveis, como: etnia (minoria étnica), raça (minoria racial), religião (minoria religiosa), orientação sexual (minoria sexual) ou deficiência.[3] A estrutura da interseccionalidade pode ser usada para reconhecer que um indivíduo pode simultaneamente pertencer a vários grupos minoritários (por exemplo, uma minoria racial e religiosa).[4] Da mesma forma, os indivíduos também podem fazer parte de um grupo minoritário em relação a algumas características, mas fazer parte de um grupo dominante em relação a outras.[5]

O termo "grupo minoritário" geralmente ocorre no discurso dos direitos civis e direitos coletivos, pois os membros de grupos minoritários são propensos a tratamento diferenciado nos países e sociedades em que vivem.[6] Membros de grupos minoritários geralmente enfrentam discriminação em várias áreas da vida social, incluindo moradia, emprego, saúde e educação, entre outros.[7][8] Embora a discriminação possa ser cometida por indivíduos, ela também pode ocorrer por meio de desigualdades estruturais, nas quais direitos e oportunidades não são igualmente acessíveis a todos.[9] A linguagem dos direitos das minorias é freqüentemente usado para discutir leis destinadas a proteger os grupos minoritários da discriminação e dar-lhes estatuto social igual ao do grupo dominante.[10]

  1. ↑ Healey, Joseph F. (2 de março de 2018). Race, ethnicity, gender, & class: the sociology of group conflict and change. Stepnick, Andi,, O'Brien, Eileen, 1972– Eighth ed. Thousand Oaks, California: [s.n.] ISBN 9781506346946. OCLC 1006532841 
  2. ↑ Mylonas, Harris (2012). The Politics of Nation-Building: Making Co-Nationals, Refugees, and Minorities. New York: Cambridge University Press. p. xx. ISBN 978-1107661998 
  3. ↑ Ritzer, George (15 de janeiro de 2014). Essentials of sociology. Los Angeles: [s.n.] ISBN 9781483340173. OCLC 871004576 
  4. ↑ Hughes, Melanie (2011). «Intersectionality, Quotas, and Minority Women's Political Representation Worldwide». American Political Science Review. 3 (105): 604–620. doi:10.1017/S0003055411000293 
  5. ↑ Laurie, Timothy; Khan, Rimi (2017), «The Concept of Minority for the Study of Culture», Continuum: Journal of Media & Cultural Studies, 31 (1), doi:10.1080/10304312.2016.1264110 
  6. ↑ Johnson, Kevin. «The Struggle for Civil Rights: The Need for, and Impediments to, Political Coalitions among and within Minority Groups». Louisiana Law Review. 63: 759. Consultado em 14 de agosto de 2018. Cópia arquivada em 15 de fevereiro de 2019 
  7. ↑ Becker, Gary S. (1971). The economics of discrimination 2nd ed. Chicago: University of Chicago Press. ISBN 9780226041049. OCLC 658199810 
  8. ↑ Williams, David R. (1999). «Race, Socioeconomic Status, and Health The Added Effects of Racism and Discrimination» (PDF). Annals of the New York Academy of Sciences (em inglês). 896 (1): 173–188. Bibcode:1999NYASA.896..173W. ISSN 0077-8923. PMID 10681897. doi:10.1111/j.1749-6632.1999.tb08114.x. hdl:2027.42/71908Acessível livremente. Consultado em 23 de setembro de 2019. Cópia arquivada (PDF) em 26 de janeiro de 2012 
  9. ↑ Verloo, Mieke (2006). «Multiple Inequalities, Intersectionality and the European Union». European Journal of Women's Studies (em inglês). 13 (3): 211–228. ISSN 1350-5068. doi:10.1177/1350506806065753. Consultado em 14 de setembro de 2018. Cópia arquivada em 10 de fevereiro de 2019 
  10. ↑ Skrentny, John David (2002). The minority rights revolution. Cambridge, Mass.: Belknap Press of Harvard University Press. ISBN 9780674043732. OCLC 431342257 

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