Gender Diversity

Gender Diversity (deutsch: „Geschlechterdiversität“ oder „Geschlechtervielfalt“) bezeichnet die bewusste Anerkennung und Förderung geschlechtlicher Parität in Organisationen und ist als integrativer Bestandteil dem Diversity Management zuzuordnen. Besonders in Führungsgremien von Organisationen wie Vorständen und Aufsichtsräten wird eine höhere Geschlechterdiversität gefordert und diskutiert.^[1]^[2] Außerdem wird Geschlechterdiversität in Bereichen gefordert, die traditionell von Männern dominiert wurden, wie Softwareentwicklung, Mathematik, Ingenieurwissenschaften, Medizin und Naturwissenschaften.^[3]

↑ Kate Taylor: The New Case for Women on Corporate Boards: New Perspectives, Increased Profits. Forbes, 26. Juni 2012, abgerufen am 21. Juli 2020 (englisch).
↑ Annika Deutsch: Frauen in Führungsgremien. Deloitte, abgerufen am 21. Juli 2020.
↑ Jacob Clark Blickenstaff*: Women and science careers: leaky pipeline or gender filter? In: Gender and Education. Band 17, Nr. 4, 1. Oktober 2005, ISSN 0954-0253, S. 369–386, doi:10.1080/09540250500145072.

[:0-1] Kate Taylor: The New Case for Women on Corporate Boards: New Perspectives, Increased Profits. Forbes, 26. Juni 2012, abgerufen am 21. Juli 2020 (englisch).

[:4-2] Annika Deutsch: Frauen in Führungsgremien. Deloitte, abgerufen am 21. Juli 2020.

[3] Jacob Clark Blickenstaff*: Women and science careers: leaky pipeline or gender filter? In: Gender and Education. Band 17, Nr. 4, 1. Oktober 2005, ISSN 0954-0253, S. 369–386, doi:10.1080/09540250500145072.

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